Cómo se remunera al trabajador durante el 1 de mayo

Cómo se remunera al trabajador durante el 1 de mayo
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26 Abril, 2011 - 19:28

Este año, el feriado del 1 de mayo, por el "Día del Trabajo", cae domingo, es decir en un día no laborable. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) detalla cuál es el tratamiento que deben tomar las empresas para el cálculo de remuneraciones durante este día. Por otro lado, el Gobierno ha declarado como día no laborable el día 2 de mayo, solo para los trabajadores del sector público.

- La remuneración por el feriado “Día del Trabajo” se percibe íntegramente y sin condición alguna (aún cuando el trabajador registre inasistencias y/o tardanzas en la semana).

- Cuando el "Día del Trabajo " coincida con el día de descanso semanal del trabajador (domingo 1 de mayo), se le debe pagar doble: una remuneración por el feriado y otra remuneración por su descanso semanal.

- Los trabajadores destajeros perciben por el "Día del Trabajo" una remuneración promedio que se calcula dividiendo entre 30 el total de remuneraciones –consecutivas o no– anteriores al 1 de mayo.

- El que trabaja el 1 de mayo sin descanso sustitutorio percibe lo siguiente:

• Una remuneración por el descanso semanal.
• Una remuneración por el feriado 1º de mayo.
• Doble remuneración por trabajo en 1º de mayo.

En el caso expuesto, el trabajador que labora en 1 de mayo sin descanso sustitutorio, percibirá en total cuatro remuneraciones (una de ellas ya está incluida en el sueldo)

Feriado para el sector público

De otro lado, la Cámara de Comercio de Lima recordó que el lunes 2 de mayo ha sido declarado “día no laborable” en el sector público. Este día será compensado o recuperado en la oportunidad que lo establezca el titular de la entidad pública.

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse al día no laborable (2 de mayo 2011), previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores, quienes deberán de establecer la forma de recuperación (horas extras, descuento de vacaciones) del día que se deje de laborar, a falta de acuerdo decidirá el empleador.

Cabe advertir que el 2 de mayo no es feriado remunerado, en consecuencia, el trabajador que labore el 2 de mayo tendrá derecho a su remuneración normal por el día trabajado, sin sobretasa adicional.

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